您目前瀏覽 > 首頁 >
新聞資訊
>
勞動與法 > 正文
【勞動法規】關于同工同酬的最新消息
添加時間：2014/2/6 16:02:41 點擊數：53527 作者： 來源：福鼎人才網
據悉，銀行和壟斷國企成為這項新勞動法影響最大的行業之一。根據記者對11家上市銀行披露的臨時用工情況進行的統計，總計使用派遣工19.12萬人。同工同酬的最直接結果就是，企業如果真的執行該法律，那么企業成本將會有明顯上升。因此，人們紛紛懷疑，該法究竟能否真正落地。
現實中，同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭取的美好愿望而已。事實上，同工同酬的概念范圍很廣，并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時工的同工同酬，還有男女同工同酬，不同族裔的同工同酬等等。在我們國家，市場經濟體制脫胎于計劃經濟，臨時工成了一種經濟遺留產物，它之所以普遍存在于企業，是因為其人力成本較低，解約也自由，而且企業對他們的各種保障也不必掛在心上，因為沒有什么強制性的法律要求企業對其提供保障性福利。
盡管很多人認為，新法過于嚴厲，擔心損害企業競爭力以及市場制度。但是，坦率地說，這是一種對于歷史欠賬的彌補。原來對于員工合法權利以及福利保障的缺失，不應該成為一種慣性力量，存在的并不就是合理的。否則，很多改革就無進行的必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力，他們經常就是以經濟發展以及現存的格局利益來說事推諉。已送全國人大常委會審議的《工資支付條例》，就是因為工資集體協商、企業職工工資正常增長機制、勞動定額、加班費標準以及工資支付等多個問題，而遇到了壟斷國企的阻力。
不過，一些人對這項新法的具體實施存疑是合理的。最簡單和最直觀的一件事是，這項新法誰來督促與監督呢?臨時工都是企業中人，假如他們自己投訴自己所在的企業，那么也就是說，可能會面臨被炒掉的危險。在就業形勢嚴峻的情況之下，這對他們來說是不可能的。
真正的解決方案，除了有嚴厲的勞動法來保護員工權益以外，還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權利。發達國家對于勞工權益保護的秘訣之一，就在于賦予他們保護自己的權利與途徑。除此之外，還有各行各業的行業協會充當了保護行業工人的角色，一個感覺工資與權利受到了不公正對待的人，可以向其行業協會投訴企業，行業協會的凌厲介入成了保護員工的最有效手段。沒有一個企業可以任意“魚肉”小人物。
特別聲明：評論內容只代表網友個人觀點，與本站立場無關。
閩公網安備 35098202000196號